Un imparcial Vista de seguridad laboral y salud en el trabajo
El patrón debe notificar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La falta de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario.En resumen, el Artículo 53 de la Condición Federal del Trabajo establece la